在万博 app看高清视频 365棋牌老虎机开发 bet365足球官网 bet365 .co 开元棋牌看牌 bet365手机 365棋牌手机安卓版下载安装 bet36可以买滚球 bet365体育投注平台 cc国际预测网 西甲赞助商(万博app) 365欢乐多棋牌链接 365bet官网官网是干嘛的 cc国际网投平台登陆 356bet官网比分 cc国际英语 狗万未受信任 365bet足球五大联赛 狗万赢钱提款方便 开元棋牌游戏外挂 万博体育APP怎么打开就黑屏 365棋牌捕鱼微信提现有吗 356bet足彩投注 bett365体育投注 365bet官网投注平台 bet36 co 365体育投注账号 365bet怎么下载app 亚洲356bet比分 365体育投注安全吗 bet356手机体育在线 狗万取款方式6 狗万连接 狗万(客户端) 365bet开 开元棋牌黑不黑 365bet官网vip 日博 bet bt365滚球玩法 365bet官网网站谁有 cc国际线上投注 万狗上不去 bet365体育彩票网址 ios万博app怎么下载 bet365哪个浏览器能打开 365bet优惠活动 365bet span best365赞助中国 澳门皇冠365bet 威尼斯开元棋牌

机器人客服:确定它是“懂你”不是“气你”?

2019-09-22 14:22 来源:漳州新闻网

  机器人客服:确定它是“懂你”不是“气你”?

  犹记5年前同样的场合,习近平主席庄严宣示,实现中国梦必须弘扬中国精神。只要我们坚持实事求是、求真务实,不驰于空想、不骛于虚声,就一定能够跑好历史接力赛中的这关键一棒,迎来民族复兴的壮丽曙光。

“如今,居民电梯也有了‘黑匣子’,事故率下降了50%。然后分别是沉降法和筛分法,这两种方法是测量颗粒粒径的传统方法,工艺过程简单、成本较低,且操作便捷、装置结构简单。

  (本报记者李翔、庞革平、温素威、杨倩、靳博、史鹏飞、吴姗、许晴、孙振、李纵、张枨)要坚持读原著学原文悟原理,不能满足于一般化、大众化的学习,必须不断深化、认真消化、着力转化,真正做到内化于心、外化于行。

    “寻求互联网文化消费纠纷的解决机制,应同时依靠市场力量和监管力量。他强调,要把政治理论学习作为党员干部永无止境的修炼,不断强化理论武装,念好用好习近平新时代中国特色社会主义思想这本“真经”。

擅用信息引发纠纷通用光电是一家生产LED系列产品的公司,客户包括奔驰公司、宝马公司、肯德基等知名企业,AgiLight和GenLED是其主要两个品牌系列产品。

  因此,蓝山公司的使用行为不能明确指向诉争商标核定使用的商品,相关公众无法将诉争商标与其核定使用的商品建立联系,诉争商标客观上不能起到区分商品来源的作用。

  原标题:神奇!石墨烯扭转“角度”可变超导体科技日报北京3月21日电(记者张梦然)英国《自然》杂志日前连发两篇物理学重磅论文,报告了麻省理工学院(MIT)科学家对非常规超导材料的行为的新见解,这一发现轰动业界,被称为石墨烯超导的重大进展。要着重抓好青年干部的学习,引导中直机关青年自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

  专利复审委员会的这一审查决定,再次引发公众对2017年的一批涉及数亿元索赔案的关注。

  为具有融资业务需求的文化企业提供了未来业务指引及参考依据。中国共产党始终把为人类作出新的更大的贡献作为自己的使命。

  “一般轻型飞机上,铆钉使用量多达10万颗,而我国大飞机C919的使用量可达100多万颗。

  ”万里长征的磨砺中,他咏道:“红军不怕远征难,万水千山只等闲。

  “缺少重大原创成果困扰行业发展”当前,我国的人工智能产业成绩喜人,但也存在着诸多发展难题和障碍,亟待破解。进而对文化产业与中国制造业起到金融助力作用。

  

  机器人客服:确定它是“懂你”不是“气你”?

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-09-22 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-09-22 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

bet356中文版 365bet官网在线官网 bet365备用网址日本 狗万怎么下app 365bet官网现金信誉 365体育手机备用网址 bt365体育投注 bet365备用网址器 356bet游戏网址 365bet官网足球注册 cc国际网投官网招商 狗万怎么模式 cc国际彩 狗万提款流畅 365棋牌游戏坑人吗
世界杯投注best365 365bet银行验证 365体育投注体育官网开户 365棋牌游戏封号 开元棋牌KY 狗万电脑版主页 bet365滚球在线 狗万 股份 365棋牌川麻客服 谁有365棋牌微信号 365棋牌老虎机赢钱技巧 365bet客户端网站 怎么下载365棋牌苹果版? 365体育投注中文网站 bt365如何提款 cc国际网投股东 狗万网址首页 best365手机下载 365体育投注怎么买串关 bet365备用器 365体育投注足彩论坛
beat365提现 bet365盘口 体育彩票365app是官方的吗 365体育官网平台 365棋牌游戏犯法 365bet亚洲真人网 cc国际网投是哪里的 狗万新网址 365体育投注 cf刷枪 365天体育注册 best365所以地址 体育彩票365是否正规 365棋牌网页版 狗万出款中很久 365bet足球下注 万博manbetx官网app 365棋牌会输钱吗 365体育投注网址 迷鹿棋牌下载365棋牌 狗万赢了10万 开元棋牌源码
春光早点工程加盟 舒心早餐加盟 放心早点加盟 早点加盟多少钱 早餐粥店加盟
早餐加盟连锁 酸奶加盟 包子早餐加盟 便民早点加盟 传统早餐店加盟
河南早点加盟 投资加盟店 早点加盟品牌 品牌早点加盟 五芳斋早点怎样加盟
特色早点小吃加盟 上海早点加盟店 连锁店加盟 湖南特色早点加盟 早餐肠粉加盟